Главная → Бухгалтерский форум → Дополнительная работа в одном …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 15 марта 2018 г.

Дополнительная работа в одном учреждении

Посетитель

0 баллов

15 марта 2018 г. в 13:42

Добрый день! Просим разъяснить - может ли сотрудник, работающий на 0,5 ставки по основной должности занимать и 0,5 ставки по доп.работе в одном учреждении? Если это правомерно - как правильно должно табелироваться рабочее время данного сотрудника?

Ответы и обсуждение

0 баллов

15 марта 2018 г. в 13:42

Да, может. Это можно оформить как:

(и) или совмещение должностей <ст. 60.2 ТК РФ>. Для этого к трудовому договору работника по основной работе нужно заключить дополнительное соглашение, указав в нем: размер доплаты, срок совмещения, содержание и объем дополнительной работы <ст. 60.2, 151 ТК РФ>. Совмещение выполняется в течение рабочего дня (смены), то есть без отрыва от основной работы, поэтому и в табеле учета рабочего времени по такому сотруднику указывайте только его рабочие часы по основной работе;

(и) или внутреннее совместительство <ст. 282 ТК РФ>. В этом случае с работником нужно заключить еще один трудовой договор, уже как с совместителем <Письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14-2/В-357>. А в табеле нужно будет отражать сведения об отработанном времени по каждой должности отдельно. Продолжительность работы совместителя, выполняющего в течение дня еще и основную работу, не должна превышать 4 часов в день <ст. 284 ТК РФ>.

Отмена

Ответить